前一天会见工会负责人后，向三星电子管理层传达了工会的立场。 三星电子提议维持现有的超额利润激励机制，同时允许奖金池的计算方式有两种：一是营业利润的10%，二是经济增加值（EVA）。 三星电子还提议引入特殊补偿制度，称这将有助于建立更灵活的激励机制。 相比之下，工会要求公司半导体部门的固定绩效奖金相当于其营业利润的15%，并取消奖金上限。责任编辑：于健 SF069
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发布时间：03:20:41
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